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追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)者獲得的勞動(dòng)報(bào)酬所發(fā)生的糾紛
法律依據(jù)
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋
一、關(guān)于工資總額的計(jì)算 工資總額的計(jì)算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。各單位支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是按國(guó)家規(guī)定列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的還是未列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。
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追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)者獲得的勞動(dòng)報(bào)酬所發(fā)生的糾紛
法律釋義
勞動(dòng)合同糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，在中國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議都屬于勞動(dòng)合同糾紛?！兑?guī)定》對(duì)勞動(dòng)合同糾紛列舉了七種情形：（...
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大講壇 /以案說(shuō)法，學(xué)習(xí)“追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛”
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立即登錄- 第一、本案的再審申請(qǐng)是否應(yīng)當(dāng)予以受理？第二、原裁定按撤訴處理是否妥當(dāng)？
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詳情描述視頻節(jié)點(diǎn)：00:00:00
2010年曹某某與上海某某機(jī)械公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)12月28日部分支持曹某某的請(qǐng)求，曹某某不服仲裁訴至法院。法院于2011年3月、4月適用簡(jiǎn)易程序兩次開(kāi)庭，原、被告雙方均到庭，已經(jīng)法庭辯論、最后陳述階段。后法院轉(zhuǎn)為普通程序?qū)徖?，傳票通知雙方6月13日開(kāi)庭，曹某某稱岳父去世未到庭參加訴訟，事后未提交證據(jù)，7月1日法院按撤訴處理。7月15日曹某某再次起訴未獲法院立案。
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評(píng)析描述視頻節(jié)點(diǎn)：00:00:00
兩次開(kāi)庭已經(jīng)法庭辯論終結(jié)，應(yīng)直接判決，原裁定按撤訴處理致當(dāng)事人無(wú)救濟(jì)途徑，屬適用法律錯(cuò)誤。
- 《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》（2017修正）第一百四十二條、第一百四十三條、第一百九十九條 《最高人民法院關(guān)于人民法院對(duì)經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決從何時(shí)起生效的解釋》第一條
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按撤訴處理的裁定能否申請(qǐng)?jiān)賹彛?/span>來(lái)源 | 人民司法·案例 2012.18
資料庫(kù) /研讀法律法規(guī)，學(xué)習(xí)“追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛”
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用手機(jī)聽(tīng)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋
1990-01-01241本條法律中與 “追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛”有關(guān)內(nèi)容的導(dǎo)讀00:0000:07-
1一、關(guān)于工資總額的計(jì)算 工資總額的計(jì)算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。各單位支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是按國(guó)家規(guī)定列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的還是未列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。
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2二、關(guān)于獎(jiǎng)金的范圍 （一）生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全（無(wú)事故）獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)（勞動(dòng)分紅）等。 （二）節(jié)約獎(jiǎng)包括各種動(dòng)力、燃料、原材料等節(jié)約獎(jiǎng)。 （三）勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)包括發(fā)給勞動(dòng)模范，先進(jìn)個(gè)人的各種獎(jiǎng)金和實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)。 （四）其他獎(jiǎng)金包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)收入提成中支付的獎(jiǎng)金等。
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3三、關(guān)于津貼和補(bǔ)貼的范圍 （一）津貼。包括： 1補(bǔ)償職工特殊或 額外勞動(dòng)消耗的津貼。具體有：高空津貼、井下津貼、流動(dòng)施工津貼、野外工作津貼、林區(qū)津貼、高溫作業(yè)臨時(shí)補(bǔ)貼、海島津貼、艱苦氣象臺(tái)（站）津貼、微波站津貼、高原地區(qū)臨時(shí)補(bǔ)貼、冷庫(kù)低溫津貼、基層審計(jì)人員外勤工作補(bǔ)貼、學(xué)校班主任津貼、三種藝術(shù)（舞蹈、武功、管樂(lè)）人員工種補(bǔ)貼、運(yùn)動(dòng)隊(duì)班（隊(duì)）干部駐隊(duì)補(bǔ)貼、公安干警值勤崗位津貼、環(huán)衛(wèi)人員崗位津貼、廣播電視天線工崗位津貼、鹽業(yè)崗位津貼、廢品回收人員崗位津貼、殯葬特殊行業(yè)津貼、城市社會(huì)福利事業(yè)單位津貼、環(huán)境監(jiān)測(cè)津貼、收容遣送崗位津貼等。 2保健性津貼。具體有：衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生貼、科技保健津貼、各種社會(huì)福利院職工特殊保健津貼等。 3技術(shù)性津貼。具體有：特級(jí)教師補(bǔ)貼、科研津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術(shù)津貼、特殊教育津貼等。 4年功性津貼。具體有：直接支付給個(gè)人的伙食津貼（火車(chē)司機(jī)和乘務(wù)員的乘務(wù)津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產(chǎn)捕撈人員伙食津貼、專(zhuān)業(yè)車(chē)隊(duì)汽車(chē)司機(jī)行車(chē)津貼、小伙食單位補(bǔ)貼等）、合同制職工的工資性補(bǔ)貼以及書(shū)報(bào)費(fèi)等。 （二）補(bǔ)貼。包括： 為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼，如肉類(lèi)等價(jià)格補(bǔ)貼、副食品價(jià)格補(bǔ)貼、食價(jià)補(bǔ)貼、煤價(jià)補(bǔ)貼、房貼、水電站等。
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4四、關(guān)于工資總額不包括的項(xiàng)目的范圍 （一）有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用。具體有：職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、醫(yī)療衛(wèi)生或公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)、集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、工會(huì)文教費(fèi)、集體福利費(fèi)、探親路費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)貼以及洗理費(fèi)等。 （二）勞動(dòng)保護(hù)的各種支出。具體有：工作服、手套等勞保用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照一九六三年七月十九日勞動(dòng)部等七單位規(guī)定的范圍對(duì)接觸有毒物質(zhì)、砂塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè) 、高溫作業(yè)等五類(lèi)工種所享受的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開(kāi)支的保健食品待遇。
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上海市高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答(2010)
689本條法律中與 “追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛”有關(guān)內(nèi)容的導(dǎo)讀00:0000:08-
1我們認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者對(duì)月工資有約定的，加班工資基數(shù)應(yīng)按雙方約定的正常工作時(shí)間的月工資來(lái)確定；如雙方對(duì)月工資沒(méi)有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定來(lái)確定正常工作時(shí)間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為加班工資的計(jì)算基數(shù)。 如按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定仍無(wú)法確定正常工作時(shí)間工資數(shù)額的，對(duì)加班工資的基數(shù)，可按照勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間的月工資確定。 如工資系打包支付，或雙方形式上約定的“正常工作時(shí)間工資”標(biāo)準(zhǔn)明顯不合常理，或有證據(jù)可以證明用人單位惡意將本應(yīng)計(jì)入正常工作時(shí)間工資的項(xiàng)目歸入非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目中，以達(dá)到減少正常工作時(shí)間工資數(shù)額計(jì)算目的的，可參考實(shí)際收入X70%的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。 按上述原則確定的加班工資基數(shù)均不得低于本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)
2006-08-14267本條法律中與 “追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛”有關(guān)內(nèi)容的導(dǎo)讀00:0000:08-
1第三條 勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。
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2第十六條 用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。
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用手機(jī)聽(tīng)
深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引
2015-09-02740本條法律中與 “追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛”有關(guān)內(nèi)容的導(dǎo)讀00:0000:07-
1一百〇九、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條所規(guī)定的“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括勞動(dòng)者在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形；但勞動(dòng)者在進(jìn)入新用人單位時(shí)存在工作間斷的除外。 按照上款規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿12個(gè)月后，其當(dāng)年度的年休假天數(shù)應(yīng)按照連續(xù)工作滿12個(gè)月后的剩余日歷天數(shù)折算確定。
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天津市高級(jí)人民法院關(guān)于印發(fā)《天津法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理指南》的通知
2017-11-30474本條法律中與 “追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛”有關(guān)內(nèi)容的導(dǎo)讀00:0000:09-
133.【加班費(fèi)基數(shù)】用人單位與勞動(dòng)者約定了加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，且不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，從其約定。用人單位與勞動(dòng)者未約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的，應(yīng)根據(jù)集體勞動(dòng)合同確定。沒(méi)有集體勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資確定。勞動(dòng)者應(yīng)得工資難以確定的，以勞動(dòng)者主張權(quán)利或者勞動(dòng)關(guān)系解除、終止前12個(gè)月的平均工資（含獎(jiǎng)金）作為計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)。 月平均工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后應(yīng)得的月工資收入。雙方對(duì)月平均工資有約定且不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，從其約定；沒(méi)有約定或者約定不明的，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定確定月平均工資；按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定仍然不能確定月平均工資的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得的月收入扣除法定福利待遇、用人單位可自行決定給付的福利待遇以及非工資性補(bǔ)貼（如冬季取暖補(bǔ)貼、集中供熱補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)、上下班交通補(bǔ)貼、洗理衛(wèi)生費(fèi)福利、托兒補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等）確定，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的以最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
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234.【約定工資中包括加班費(fèi)】用人單位與勞動(dòng)者約定了正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)，且約定應(yīng)發(fā)工資中包含加班費(fèi)的，從其約定。但核算后的加班費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)不符合本指南第33條規(guī)定，勞動(dòng)者要求用人單位補(bǔ)齊的，應(yīng)予支持。 用人單位與勞動(dòng)者約定了正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)，但未約定應(yīng)發(fā)工資中是否包含加班費(fèi)的，如用人單位有證據(jù)證明應(yīng)發(fā)工資中已經(jīng)包含正常工作時(shí)間工資和加班費(fèi)的，可以認(rèn)定用人單位已經(jīng)支付的工資中包含加班費(fèi)。但核算后的加班費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)不符合本指南第33條規(guī)定，勞動(dòng)者要求用人單位補(bǔ)齊的，應(yīng)予支持。 用人單位與勞動(dòng)者未約定正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)，亦未約定應(yīng)發(fā)工資中是否包含加班費(fèi)的，如用人單位有證據(jù)證明應(yīng)發(fā)工資中已經(jīng)包含正常工作時(shí)間工資和加班費(fèi)的，可以認(rèn)定用人單位已經(jīng)支付的工資中包含加班費(fèi)，但核算后的加班費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 本條規(guī)定的正常工作時(shí)間工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
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335.【加班和值班】用人單位因安全、消防、節(jié)假日值守等需要，安排勞動(dòng)者從事與本職工作無(wú)直接關(guān)系的值班任務(wù)，勞動(dòng)者要求用人單位支付加班費(fèi)的，不予支持，但勞動(dòng)者可以要求用人單位依照勞動(dòng)合同、規(guī)章制度、集體合同的規(guī)定給予相應(yīng)待遇。
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437.【年終獎(jiǎng)發(fā)放】用人單位以規(guī)章制度、通知、會(huì)議紀(jì)要等規(guī)定有權(quán)利領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的勞動(dòng)者范圍為年終獎(jiǎng)實(shí)際發(fā)放之日仍然在職的勞動(dòng)者為由，拒絕向考核年度內(nèi)已經(jīng)離職的勞動(dòng)者發(fā)放年終獎(jiǎng)的，如該年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)，勞動(dòng)者請(qǐng)求給付年終獎(jiǎng)的，應(yīng)予支持。勞動(dòng)者在年終獎(jiǎng)對(duì)應(yīng)的考核年度工作不滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間占全年工作時(shí)間的比例確定發(fā)放年終獎(jiǎng)的比例。
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2008-01-0319本條法律中與 “追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛”有關(guān)內(nèi)容的導(dǎo)讀00:0000:09
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1一、制度工作時(shí)間的計(jì)算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
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讀書(shū)室 /看書(shū)聽(tīng)講，學(xué)習(xí)“追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛”
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最高人民法院民事案件案由規(guī)定課題組 編著 | 人民法院出版社2011-03-018679本書(shū)中與 “追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛”有關(guān)內(nèi)容的導(dǎo)讀00:0000:46
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1【釋義】追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛是指勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同期間，因勞動(dòng)報(bào)酬所發(fā)生的爭(zhēng)議。
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